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南昌大学2020年专职辅导员和管理岗位人员招聘26人公告

时间:2020-04-28    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

根据南昌大学发展需要,本着公正、公平、公开的原则,现面向社会公开招聘专职辅导员16名、管理岗位人员10名,现就招聘事项公告如下:

  一、单位简介

  南昌大学是国家“双一流”计划世界一流学科建设高校,是江西省唯一的国家“211工程”重点建设高校,是教育部与江西省部省合建高校,是江西省高水平大学整体建设高校。

  学校现设有人文学部、社科学部、理工一部、理工二部和医学部,拥有12个学科门类的126个本科专业,3个国家重点(培育)学科,15个博士学位授权一级学科, 47个硕士学位授权一级学科,11个博士后科研流动站。学校设有5所直属附属医院,共有9个国家临床重点专科。学校的化学、临床医学、农业科学(食品科学与工程为主)、工程学、材料科学、药理学与毒理学、生物学与生物化学等7个学科进入ESI世界排名前1%,其中农业科学(食品科学与工程为主)进入ESI世界排名前1.79‰,临床医学进入ESI世界排名前3.7‰,化学进入ESI世界排名前4.8‰。在全国第四轮学科评估中,食品科学与工程学科评估等级为A位列全国第3名。

  学校本部现有教职工4362人(其中专任教师2524人,正副教授1461人),其中中国科学院院士1人,“双聘”院士4人,国家科技重点研发计划(含原“973计划”)项目负责人4人,国家“特支计划”领军人才7人,青年拔尖人才1人。国家“杰出青年科学基金”获得者5人, 国家海外高层次人才引进计划创新项目入选者5人,国家海外高层次人才引进计划青年项目入选者4人,“优秀青年科学基金”获得者2人,“长江学者”特聘教授5人,“长江学者”特聘讲座教授1人,中科院“百人计划”人选1人,全国优秀博士学位论文指导教师1人,国家“百千万人才工程”13人,国际食品科学院院士1人,国务院学位委员会学科评议组成员1人,教育部科学技术委员会学部委员2人,国家科技部领军人才3人,教育部“新(跨)世纪优秀人才支持计划”10人。

  二、招聘岗位及条件
 

岗位名称

招聘人数

岗位条件

专职辅导员岗位1

5名

专业不限;研究生学历、硕士学位,第一学历为大学本科学历、学士学位;中共党员;具有大中专院校辅导员(含兼职)工作经历一学年及以上,或在校学习期间担任过校、院、班级学生干部一学年及以上;年龄要求30 周岁及以下(1989年4月1日及以后出生);因须进入男生宿舍,仅限男性。

专职辅导员岗位2

3名

专业不限;研究生学历、硕士学位,第一学历为大学本科学历、学士学位;中共党员;具有大中专院校辅导员(含兼职)工作经历一学年及以上,或在校学习期间担任过校、院、班级学生干部一学年及以上;年龄要求30 周岁及以下(1989年4月1日及以后出生);因须进入男生宿舍,仅限男性;限应届毕业生报考。

专职辅导员岗位3

5名

专业不限;研究生学历、硕士学位,第一学历为大学本科学历、学士学位;中共党员;具有大中专院校辅导员(含兼职)工作经历一学年及以上,或在校学习期间担任过校、院、班级学生干部一学年及以上;年龄要求30 周岁及以下(1989年4月1日及以后出生);因须进入女生宿舍,仅限女性。

专职辅导员岗位4

3名

专业不限;研究生学历、硕士学位,第一学历为大学本科学历、学士学位;中共党员;具有大中专院校辅导员(含兼职)工作经历一学年及以上,或在校学习期间担任过校、院、班级学生干部一学年及以上;年龄要求30 周岁及以下(1989年4月1日及以后出生);因须进入女生宿舍,仅限女性;限应届毕业生报考。

管理岗位1

6名

专业不限;研究生学历、硕士学位,第一学历为大学本科学历、学士学位;具有大中专院校管理岗位工作经历一学年及以上,或在校学习期间担任过校、院、班级学生干部一学年及以上;年龄要求30 周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)。

管理岗位2

4名

专业不限;研究生学历、硕士学位,第一学历为大学本科学历、学士学位;具有大中专院校管理岗位工作经历一学年及以上,或在校学习期间担任过校、院、班级学生干部一学年及以上;年龄要求30 周岁及以下(1989年4月1日及以后出生);限应届毕业生报考。

  注:

  1. 历届毕业生应已取得研究生学历、硕士及以上学位证书;应届毕业生应于2020年7月31日前取得研究生学历、硕士及以上学位证书(受疫情影响需延期毕业的,视疫情影响情况酌情推迟)。国(境)外高校或国家级科研院所毕业生,须取得国外学历学位证及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

  2.限应届毕业生报考的岗位,择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

  3.公告所指学生干部为班级班长、团支书;校院两级团组织学生书记、副书记;校院两级学生会主席、副主席、部长;校级学生社团主要负责人;学生党支部支委。

  三、报名办法

  1.报名时间:2020年4月30日10:00至5月22日16:00。

  2.报名方式:有意应聘者登录http://rsc.ncu.edu.cn/dqgz/fdyzpbm/index.htm进行报名,选择其中1个岗位报名(不可同时报考多个岗位,否则算自动弃权)。须提供的附件材料有:①本人填写的《南昌大学2020年专职辅导员报名登记表》或《南昌大学2020年管理岗位人员报名登记表》电子版在南昌大学人事处网站表格下载中下载;②各类证书、证件扫描件(本科及研究生学历、学位证书、身份证、应届毕业生需提供毕业生就业推荐表,历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等);③各类加盖公章的证明材料扫描件(党组织关系所在地出具的中共党员证明材料、主要学生干部、兼职辅导员或其他兼职等证明材料),报考人员为机关事业单位工作人员的,还应提供单位出具的同意报考证明。

  3.提供附件材料要求:①应聘者登录报名网站,按照网站指引提交报名材料,与岗位条件无关的材料请不要上传;②每名应聘者原则上只允许上传一次报名材料,请应聘者仔细阅读招聘公告,将所需材料准备齐全后再进行报名;③请应聘者认真如实填写和提交相关材料,若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果,由应聘者本人负责。

  4.联系方式:

  人事处联系人:杨老师 吴老师 联系电话:0791-83969074

  人事处网址:http://rsc.ncu.edu.cn

  四、资格审查

  1.资格初审:由学校相关部门对应聘者资格进行初审。资格初审通过人员名单将在南昌大学人事处网站(http://rsc.ncu.edu.cn/)“校外招聘”栏中予以公示。

  2.现场确认:资格初审通过,并确定参加笔试人员请于指定时间到指定地点进行现场确认并领取准考证,具体时间及地点将依据防疫形势进展情况,在人事处网站进行公示,指定时间未到者视为自动弃权。现场确认需带好以下材料:①身份证原件及复印件1份;②所有投递材料及证明件原件及复印件1份;③近期1寸彩色证件照片两张。证书和证件类材料原件审核后即退回。证明及其他类材料原件、所有材料复印件不予退回。

  现场确认及考核的具体时间将适时在南昌大学人事处网站(http://rsc.ncu.edu.cn/)“校外招聘”栏中予以公示,请广大考生及时查看。

  五、考核方法

  1.考核方式:采取笔试和面试相结合的方式进行,笔试、面试各占考核总成绩的50%,均采用百分制。

  2.笔试:笔试为“申论”类型,其中:专职辅导员岗位考核内容为大学生教育、管理、服务和辅导员工作的基本知识、基本方法等;管理岗位考核内容为高等教育管理、行政管理基础知识及基本技能等。笔试时需携带身份证、准考证,考试用具请自备。专职辅导员岗位和管理岗位同时进行笔试,具体时间及地点另行通知。笔试成绩60分及以上记为“合格”,方有资格进入下一环节。

  3.面试:笔试成绩60分及以上的人员中,根据招聘岗位数1:3的比例,确定参加面试的人选。如笔试成绩60分及以上的人数达不到招聘岗位数1:3的比例,则相应减少招聘岗位数。

  面试为结构化面试,主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力,具体时间及地点将在人事处网站进行公示。面试成绩低于70分(不含70分)者不予聘用。

  六、体检、考察、公示

  1.根据考生笔试和面试的总成绩进行排名从高分到低分,按招聘岗位数1:1的比例确定健康检查的人选。考生总成绩相同时,以面试成绩高低确定进入体检人员名单。

  2. 应聘人员的体检在我校指定的地点进行,检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行,要求身心健康。

  3.学校组织对体检合格人员进行考察,主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩。

  4.根据体检、考察结果确定拟聘用人选,并在南昌大学人事处网站“校外招聘”栏予以公示,公示期7天。如公示有异议并经查实者,不予聘用。

  5.因体检不合格、考察不合格、考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺,可按考生总成绩由高到低依次递补一次,其他情况一律不递补。

  七、聘用、待遇

  公示无异议后,报学校审批通过,办理相关聘用手续。新聘人员在本单位纳入编制管理。新聘人员须服从学校的统一安排,在聘用岗位上的连续工作年限不少于4年,年限内不允许转岗。

  享受国家规定的工资福利待遇。实行试用期,试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格,按有关规定予以解聘。

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